Carrières
La diversité est une force
que nous cultivons.
Carrières
La diversité est une force que nous cultivons.
Carrières
La diversité est une force que nous cultivons.
Notre Capital Humain est notre première richesse
Notre Capital Humain
est notre première richesse
Notre Capital Humain est notre première richesse
Nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité. Fort de la multi-culturalité et de la diversité des métiers qui le caractérisent, le groupe Altavia a l’ambition d’accueillir les meilleurs profils et de leur proposer un environnement de travail optimal et propice au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.
Nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité. Fort de la multi-culturalité et de la diversité des métiers qui le caractérisent, le groupe Altavia a l’ambition d’accueillir les meilleurs profils et de leur proposer un environnement de travail optimal et propice au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.
Nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité. Fort de la multi-culturalité et de la diversité des métiers qui le caractérisent, le groupe Altavia a l’ambition d’accueillir les meilleurs profils et de leur proposer un environnement de travail optimal et propice au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.
Notre Capital Humain
est notre première richesse.
« Nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité.
Fort de la multi-culturalité et de la diversité des métiers qui le caractérisent, le groupe Altavia a l’ambition d’accueillir les meilleurs profils et de leur proposer un environnement de travail optimal et propice au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.
Être un groupe à impact positif, c’est d’abord prendre soin de notre Capital Humain en préservant la santé physique et mentale de nos collaborateurs, tout en anticipant tous les changements majeurs en cours et à venir dans le monde du travail.
En effet, proposer un environnement de travail sûr et sain en menant des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail, est au cœur de notre politique Capital Humain, c’est “l’Art et la manière d’Altavia”.
Avoir un impact positif, c’est aussi mettre notre énergie et notre enthousiasme au profit du développement de nos talents partout où nous sommes implantés. Après avoir amélioré, structuré et harmonisé le suivi des carrières en 2020, le groupe a lancé en 2021 un programme dédié à l’identification et l’émergence de talents.
Cela fait sens pour un groupe international comme Altavia, où toutes les générations sont représentées, et où les effectifs comptent autant de femmes que d’hommes dans une trentaine de Pays.
Notre slogan “Retail for Humans” est le reflet de l’esprit de notre politique Capital Humain : depuis sa création, Altavia défend et promeut un commerce ouvert et vivant, créateur de rencontres, de mélanges et d’opportunités. Un commerce respectueux et conscient, qui assume ses responsabilités envers le monde qui nous entoure. Un commerce fait par des commerçants qui s’engagent au quotidien pour prendre le parti de leurs clients. Un commerce radicalement humain.
C’est l’engagement que nous prenons envers nos collaborateurs. »
Karine Mittelette, Directrice du Capital Humain
Notre Capital Humain est notre première richesse.
« Nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité.
Fort de la multi-culturalité et de la diversité des métiers qui le caractérisent, le groupe Altavia a l’ambition d’accueillir les meilleurs profils et de leur proposer un environnement de travail optimal et propice au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.
Être un groupe à impact positif, c’est d’abord prendre soin de notre Capital Humain en préservant la santé physique et mentale de nos collaborateurs, tout en anticipant tous les changements majeurs en cours et à venir dans le monde du travail.
En effet, proposer un environnement de travail sûr et sain en menant des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail, est au cœur de notre politique Capital Humain, c’est “l’Art et la manière d’Altavia”.
Avoir un impact positif, c’est aussi mettre notre énergie et notre enthousiasme au profit du développement de nos talents partout où nous sommes implantés. Après avoir amélioré, structuré et harmonisé le suivi des carrières en 2020, le groupe a lancé en 2021 un programme dédié à l’identification et l’émergence de talents.
Cela fait sens pour un groupe international comme Altavia, où toutes les générations sont représentées, et où les effectifs comptent autant de femmes que d’hommes dans une trentaine de Pays.
Notre slogan “Retail for Humans” est le reflet de l’esprit de notre politique Capital Humain : depuis sa création, Altavia défend et promeut un commerce ouvert et vivant, créateur de rencontres, de mélanges et d’opportunités. Un commerce respectueux et conscient, qui assume ses responsabilités envers le monde qui nous entoure. Un commerce fait par des commerçants qui s’engagent au quotidien pour prendre le parti de leurs clients. Un commerce radicalement humain.
C’est l’engagement que nous prenons envers nos collaborateurs. »
Karine Mittelette, Directrice du Capital Humain
Notre Capital Humain est notre première richesse.
« Nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité.
Fort de la multi-culturalité et de la diversité des métiers qui le caractérisent, le groupe Altavia a l’ambition d’accueillir les meilleurs profils et de leur proposer un environnement de travail optimal et propice au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.
Être un groupe à impact positif, c’est d’abord prendre soin de notre Capital Humain en préservant la santé physique et mentale de nos collaborateurs, tout en anticipant tous les changements majeurs en cours et à venir dans le monde du travail.
En effet, proposer un environnement de travail sûr et sain en menant des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail, est au cœur de notre politique Capital Humain, c’est “l’Art et la manière d’Altavia”.
Avoir un impact positif, c’est aussi mettre notre énergie et notre enthousiasme au profit du développement de nos talents partout où nous sommes implantés. Après avoir amélioré, structuré et harmonisé le suivi des carrières en 2020, le groupe a lancé en 2021 un programme dédié à l’identification et l’émergence de talents.
Cela fait sens pour un groupe international comme Altavia, où toutes les générations sont représentées, et où les effectifs comptent autant de femmes que d’hommes dans une trentaine de Pays.
Notre slogan “Retail for Humans” est le reflet de l’esprit de notre politique Capital Humain : depuis sa création, Altavia défend et promeut un commerce ouvert et vivant, créateur de rencontres, de mélanges et d’opportunités. Un commerce respectueux et conscient, qui assume ses responsabilités envers le monde qui nous entoure. Un commerce fait par des commerçants qui s’engagent au quotidien pour prendre le parti de leurs clients. Un commerce radicalement humain.
C’est l’engagement que nous prenons envers nos collaborateurs. »
Karine Mittelette, Directrice du Capital Humain
À la recherche d’opportunités stimulantes au sein d’un groupe de communication indépendant d’envergure internationale ?
À la recherche d’opportunités stimulantes au sein d’un groupe de communication indépendant d’envergure internationale ?
Travailler chez Altavia
Une approche centrée
sur l’humain
et le collaboratif
La place de l’humain chez Altavia est centrale, c’est une véritable communauté.
Je me suis immédiatement sentie à ma place en arrivant chez Altavia Nantes, il y a un an. L’écoute y est très importante, chaque idée y est entendue, respectée, considérée.
Et cela se ressent dans l’approche collaborative avec les clients.
Un esprit ouvert
et innovant.
Chez Altavia Italia, notre porte est toujours ouverte aux idées, aux communautés locales, à l’innovation et au futur en général.
Nos bureaux sont à l’image de notre état d’esprit : ouverts sur le monde qui nous entoure
Des valeurs fortes,
une ambiance bienveillante.
Le groupe grandit, et avec chaque nouvelle BU c’est l’occasion de rencontrer de nouveaux collègues et découvrir de nouvelles compétences.
Les valeurs se révèlent en toute simplicité à chaque instant, dans une ambiance bienveillante, autour de sujets de collaboration passionnants.
Travailler chez Altavia
Une approche centrée
sur l’humain
et le collaboratif
La place de l’humain chez Altavia est centrale, c’est une véritable communauté.
Je me suis immédiatement sentie à ma place en arrivant chez Altavia Nantes, il y a un an. L’écoute y est très importante, chaque idée y est entendue, respectée, considérée.
Et cela se ressent dans l’approche collaborative avec les clients.
Un esprit ouvert
et innovant.
Chez Altavia Italia, notre porte est toujours ouverte aux idées, aux communautés locales, à l’innovation et au futur en général.
Nos bureaux sont à l’image de notre état d’esprit : ouverts sur le monde qui nous entoure
Des valeurs fortes,
une ambiance bienveillante.
Le groupe grandit, et avec chaque nouvelle BU c’est l’occasion de rencontrer de nouveaux collègues et découvrir de nouvelles compétences.
Les valeurs se révèlent en toute simplicité à chaque instant, dans une ambiance bienveillante, autour de sujets de collaboration passionnants.
Nos valeurs
Nos valeurs s’appliquent à nous-mêmes
mais aussi dans nos relations avec notre environnement :
nos clients, collaborateurs et nos partenaires.
Humanité
Passion
Confiance
Nos valeurs
Nos valeurs s’appliquent à nous-mêmes
mais aussi dans nos relations avec notre environnement :
nos clients, collaborateurs et partenaires.
Humanité
Passion
Confiance
Nos valeurs
Nos valeurs s’appliquent à nous-mêmes
mais aussi dans nos relations avec notre environnement :
nos clients, collaborateurs et partenaires.
Humanité
Passion
Confiance
Notre politique de recrutement
La diversité – premier facteur de richesse de notre Capital humain
A travers tous les pays où nous sommes présents, nous cherchons avant tout des personnalités authentiques qui ont un savoir-être, des valeurs compatibles avec les nôtres. Lors d’enquêtes internes menées par le Capital Humain, les collaborateurs remontent souvent les termes d’aventure humaine, d’expérience intense, de bienveillance et d’entraide. Il s’agit donc de repérer ces qualités humaines dès le recrutement.
Nous cherchons des talents qui ont le sens du service, qui aiment les autres et ont des valeurs de bienveillance.
Nous cherchons des personnes passionnées qui aimeront leur client et lui parlerons avec empathie.
Nous cherchons des professionnels qui ont le sens du collectif et de la responsabilité individuelle.
“Altavia&You”
La valeur qui caractérise nos talents est celle du Progrès. Le progrès d’un talent peut se faire via un élargissement de responsabilités et/ou de manière plus transverse via le développement des compétences, expertises, soft-skills…
L’offre et la diversité des métiers présents chez Altavia rend ce type de parcours tout à fait possible.
L’ambition du programme Talents « Altavia&You » lancé depuis 2020 est de favoriser le développement des collaborateurs de façon plus structurée, inclusive et agile en cassant les silos et en favorisant la mobilité interne.
Notre politique de recrutement
La diversité – premier facteur de richesse de notre Capital humain
A travers tous les pays où nous sommes présents, nous cherchons avant tout des personnalités authentiques qui ont un savoir-être, des valeurs compatibles avec les nôtres. Lors d’enquêtes internes menées par le Capital Humain, les collaborateurs remontent souvent les termes d’aventure humaine, d’expérience intense, de bienveillance et d’entraide. Il s’agit donc de repérer ces qualités humaines dès le recrutement.
Nous cherchons des talents qui ont le sens du service, qui aiment les autres et ont des valeurs de bienveillance.
Nous cherchons des personnes passionnées qui aimeront leur client et lui parlerons avec empathie.
Nous cherchons des professionnels qui ont le sens du collectif et de la responsabilité individuelle.
“Altavia&You”
La valeur qui caractérise nos talents est celle du Progrès. Le progrès d’un talent peut se faire via un élargissement de responsabilités et/ou de manière plus transverse via le développement des compétences, expertises, soft-skills…
L’offre et la diversité des métiers présents chez Altavia rend ce type de parcours tout à fait possible.
L’ambition du programme Talents « Altavia&You » lancé depuis 2020 est de favoriser le développement des collaborateurs de façon plus structurée, inclusive et agile en cassant les silos et en favorisant la mobilité interne.
Notre politique de recrutement
La diversité – premier facteur de richesse de notre Capital humain
A travers tous les pays où nous sommes présents, nous cherchons avant tout des personnalités authentiques qui ont un savoir-être, des valeurs compatibles avec les nôtres. Lors d’enquêtes internes menées par le Capital Humain, les collaborateurs remontent souvent les termes d’aventure humaine, d’expérience intense, de bienveillance et d’entraide. Il s’agit donc de repérer ces qualités humaines dès le recrutement.
Nous cherchons des talents qui ont le sens du service, qui aiment les autres et ont des valeurs de bienveillance.
Nous cherchons des personnes passionnées qui aimeront leur client et lui parlerons avec empathie.
Nous cherchons des professionnels qui ont le sens du collectif et de la responsabilité individuelle.
« Altavia&You »
La valeur qui caractérise nos talents est celle du Progrès. Le progrès d’un talent peut se faire via un élargissement de responsabilités et/ou de manière plus transverse via le développement des compétences, expertises, soft-skills…
L’offre et la diversité des métiers présents chez Altavia rend ce type de parcours tout à fait possible.
L’ambition du programme Talents “Altavia&You” lancé depuis 2020 est de favoriser le développement des collaborateurs de façon plus structurée, inclusive et agile en cassant les silos et en favorisant la mobilité interne.