{"id":4283,"date":"2023-04-04T17:44:00","date_gmt":"2023-04-04T16:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/altavia-group.com\/news\/altavia-welcomes-for-talents-in-its-capital\/"},"modified":"2025-03-16T17:48:58","modified_gmt":"2025-03-16T16:48:58","slug":"altavia-accueille-for-talents-dans-son-capital","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/altavia-group.com\/fr\/news\/altavia-accueille-for-talents-dans-son-capital\/","title":{"rendered":"Altavia accueille For Talents dans son capital"},"content":{"rendered":"
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For Talents, soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement de capitaux familiaux au service de la r\u00e9ussite de la transmission entre deux g\u00e9n\u00e9rations dans les entreprises d\u00e9tenues par les familles, prend une participation minoritaire au sein du capital du groupe Altavia, premier r\u00e9seau mondial d\u00e9di\u00e9 aux services marketing pour le retail.<\/p>\n

For Talents prend la succession de BNP Paribas D\u00e9veloppement et de Andera Midcap dans le capital du groupe et devient ainsi actionnaire minoritaire de r\u00e9f\u00e9rence du groupe familial.<\/p>\n

For Talents accompagnera le processus de transmission entre Rapha\u00ebl Palti, Fondateur, et l\u2019un de ses fils, Sydney Palti, Directeur G\u00e9n\u00e9ral D\u00e9l\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution de la gouvernance du groupe est programm\u00e9e \u00e0 partir de mai 2024, date \u00e0 laquelle Sydney Palti deviendra Directeur G\u00e9n\u00e9ral et Rapha\u00ebl Palti prendra la mission de Pr\u00e9sident non ex\u00e9cutif du groupe.<\/p>\n

Rapha\u00ebl Palti, Fondateur d\u2019Altavia<\/strong>, d\u00e9clare : \u00ab C\u2019est avec enthousiasme que nous accueillons Matthieu Leclercq et l\u2019\u00e9quipe de For Talents dans le capital d\u2019Altavia. D\u00e8s nos premiers \u00e9changes, ils ont montr\u00e9 leur capacit\u00e9 \u00e0 comprendre les ambitions et les enjeux d\u2019Altavia, tout en appr\u00e9hendant \u00e9galement les dynamiques familiales qui ont conduit \u00e0 valider notre d\u00e9marche de transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle. Je remercie vivement BNP Paribas D\u00e9veloppement et Andera Midcap pour leur accompagnement de long terme, toujours bienveillant et tourn\u00e9 vers la croissance durable et p\u00e9renne.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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J\u2019ai toute confiance en Sydney, qui saura apporter son \u00e9nergie pour adapter le groupe aux \u00e9volutions constantes des besoins de nos clients et, avec les \u00e9quipes d\u2019Altavia, poursuivre son d\u00e9veloppement mondial \u00bb.<\/p>\n

\u00ab Alors que le groupe passe le cap des 40 ans, c\u2019est un nouveau cycle de croissance qui s\u2019ouvre pour Altavia. Pour atteindre nos objectifs ambitieux, nos trois principaux leviers sont l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du plan de transformation, la poursuite d\u2019un d\u00e9veloppement organique international soutenu et une strat\u00e9gie de croissance externe r\u00e9solument volontariste. \u00bb d\u00e9clare <\/span>Sydney Palti<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00ab Nous sommes fiers d\u2019accompagner Altavia, une ETI fran\u00e7aise, familiale, agile et innovante, qui se donne les moyens de se transformer pour rester leader sur son march\u00e9. Son implantation mondiale fait d\u2019elle un partenaire majeur de ses clients, en soutien de leur d\u00e9veloppement. Notre mission sera d\u2019accompagner le passage de flambeau entre Rapha\u00ebl et Sydney, pour qu\u2019il soit cr\u00e9ateur de valeur pour le groupe Altavia et ses \u00e9quipes \u00bb explique <\/span>Blandine Pessin-Bazil, Partner en charge de l\u2019activit\u00e9 transmission de For Talents.<\/strong><\/div>\n
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L\u2019approche de l\u2019\u00e9quipe For Talents est bas\u00e9e sur un constat : le taux de transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle des entreprises familiales est faible.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Les ETI familiales constituent un moteur \u00e9conomique ind\u00e9niable en France. Parmi le nombre total des cessions-transmissions d\u2019ETI, seules 10% sont des transmissions familiales (source : \u00e9tude KPMG-METI novembre 2021).<\/p>\n

L\u2019ambition de For Talents est d\u2019augmenter la r\u00e9ussite des passages de flambeau entre deux g\u00e9n\u00e9rations dans les entreprises familiales, afin de les p\u00e9renniser. For Talents a d\u00e9velopp\u00e9 une d\u00e9marche in\u00e9dite bas\u00e9e sur un double protocole : un protocole d\u2019investissement et un protocole d\u2019accompagnement de la transmission entre un dirigeant familial et son successeur, qui prend \u00e9galement en compte la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir l\u2019unit\u00e9 des actionnaires familiaux.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Conseils du Groupe Altavia :<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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