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Altavia accueille For Talents dans son capital pour accompagner la transmission au sein du groupe familial et soutenir son développement.

For Talents, société d’investissement de capitaux familiaux au service de la réussite de la transmission entre deux générations dans les entreprises détenues par les familles, prend une participation minoritaire au sein du capital du groupe Altavia, premier réseau mondial dédié aux services marketing pour le retail.
For Talents prend la succession de BNP Paribas Développement et de Andera Midcap dans le capital du groupe et devient ainsi actionnaire minoritaire de référence du groupe familial.
For Talents accompagnera le processus de transmission entre Raphaël Palti, Fondateur, et l’un de ses fils, Sydney Palti, Directeur Général Délégué.
L’évolution de la gouvernance du groupe est programmée à partir de mai 2024, date à laquelle Sydney Palti deviendra Directeur Général et Raphaël Palti prendra la mission de Président non exécutif du groupe.

Raphaël Palti, Fondateur d’Altavia, déclare : « C’est avec enthousiasme que nous accueillons Matthieu Leclercq et l’équipe de For Talents dans le capital d’Altavia. Dès nos premiers échanges, ils ont montré leur capacité à comprendre les ambitions et les enjeux d’Altavia, tout en appréhendant également les dynamiques familiales qui ont conduit à valider notre démarche de transmission intergénérationnelle. Je remercie vivement BNP Paribas Développement et Andera Midcap pour leur accompagnement de long terme, toujours bienveillant et tourné vers la croissance durable et pérenne.
J’ai toute confiance en Sydney, qui saura apporter son énergie pour adapter le groupe aux évolutions constantes des besoins de nos clients et, avec les équipes d’Altavia, poursuivre son développement mondial ».

« Alors que le groupe passe le cap des 40 ans, c’est un nouveau cycle de croissance qui s’ouvre pour Altavia. Pour atteindre nos objectifs ambitieux, nos trois principaux leviers sont l’accélération du plan de transformation, la poursuite d’un développement organique international soutenu et une stratégie de croissance externe résolument volontariste. » déclare Sydney Palti.

« Nous sommes fiers d’accompagner Altavia, une ETI française, familiale, agile et innovante, qui se donne les moyens de se transformer pour rester leader sur son marché. Son implantation mondiale fait d’elle un partenaire majeur de ses clients, en soutien de leur développement. Notre mission sera d’accompagner le passage de flambeau entre Raphaël et Sydney, pour qu’il soit créateur de valeur pour le groupe Altavia et ses équipes » explique Blandine Pessin-Bazil, Partner en charge de l’activité transmission de For Talents.

L’approche de l’équipe For Talents est basée sur un constat : le taux de transmission intergénérationnelle des entreprises familiales est faible.
Les ETI familiales constituent un moteur économique indéniable en France. Parmi le nombre total des cessions-transmissions d’ETI, seules 10% sont des transmissions familiales (source : étude KPMG-METI novembre 2021).

L’ambition de For Talents est d’augmenter la réussite des passages de flambeau entre deux générations dans les entreprises familiales, afin de les pérenniser. For Talents a développé une démarche inédite basée sur un double protocole : un protocole d’investissement et un protocole d’accompagnement de la transmission entre un dirigeant familial et son successeur, qui prend également en compte la nécessité de maintenir l’unité des actionnaires familiaux.

Conseils du Groupe Altavia :

• Conseil M&A : Capstone Finance (Thaddée Willart, Alexandre Delbos)
• Conseils juridiques : Cohen Amir-Aslani (Gérard Cohen, Kévin Flochlay), Cards Avocats (Jean-François Carré)

Conseils de For Talents :

• Conseil juridique : Jones Day (David Swinburne, Kevin Bousset)
• Due Diligence juridique et fiscale : Jones Day (juridique : David Swinburne, Kevin Bousset ; fiscal : Emmanuel de la Rochethulon, Théo Piazza)
• Due Diligence financière : KPMG Transaction Services (Guilhem Maguin, Rémi Varennes, Donia Cressey)
• Due Diligence stratégique : Advention Business Partners (Jean-Michel Schmitt, Iska Pivois)

Créée en 2021 par Matthieu Leclercq, ancien Président de Decathlon et fondateur d’O’Tera, For Talents est une société d’investissement de capitaux familiaux au service de la réussite du passage de flambeau entre deux générations dans les ETI familiales.

For Talents se positionne comme un partenaire-actionnaire et réalise des investissements minoritaires permettant aux familles de conserver le contrôle de leur entreprise, tout en les accompagnant dans ce moment charnière de la transmission. L’approche est sur-mesure, fondée sur une relation de proximité avec le dirigeant, son écosystème familial et le système de gouvernance de l’entreprise.

For Talents a d’ores et déjà investi auprès d’entreprises familiales majeures dans leur secteur telles que Paprec Group, Groupe Petit Forestier et Riou Glass.

Plus d’informations : www.fortalents.com

Altavia est le premier réseau mondial indépendant dédié aux services marketing pour le Retail.
Fondé en 1983 par Raphaël Palti, son Président – Directeur Général, le groupe propose des solutions d’Activation Commerciale spécialement adaptées aux besoins du commerce. Présent dans 45 pays sur 4 continents, le groupe Altavia accompagne plus de 500 enseignes et marques commerçantes. En 2022, Altavia compte 2 800 collaborateurs et réalise un chiffre d‘affaires de 801 millions d’euros.

Creative Commerce & Marketing Execution au service du lien client.
Altavia trouve des voies créatives, technologiques, responsables et performantes, au service quotidien de la qualité du lien client. Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur : depuis le conseil et la création, l’exécution, jusqu’au déploiement et à l’installation.

Le client : alpha et omega du commerce.
Depuis sa création, Altavia défend un commerce ouvert et vivant, créateur de rencontres, de mélanges et d’opportunités. Un commerce radicalement humain.
Retail for Humans.

Altavia, premier réseau mondial dédié aux Retail Marketing Services, renforce sa politique de mécénat avec la création d’Altavia Foundation. Parmi ses premiers projets, le lancement de microco.com, une plateforme digitale pour favoriser l’accès à l’emploi et l’inclusion sociale par le biais du micro-commerce.
Altavia Foundation est piloté par Coralie Abram-Palti, nommée Directrice Générale.

Guidé par des valeurs humaines et solidaires, Altavia accélère sa politique de mécénat avec le lancement d’Altavia Foundation.
Convaincu de l’utilité du micro-commerce pour la société et fort de l’expertise du Groupe, Altavia Foundation a fait de cette activité le fil rouge de son engagement.
Par micro-commerce, Altavia Foundation cible toute activité indépendante de commerce, d’artisanat et de prestation de services qui prennent part à la vie locale de leur ville tout en créant du lien social. Cette nouvelle entité, renforcée par les enseignements de la crise sanitaire, a pour missions d’inspirer, former et guider tous ceux qui souhaitent se lancer dans la micro-entreprise.

Pour matérialiser son ambition, Altavia Foundation lance microco.com une plateforme digitale qui a pour ambition de faciliter l’accès au micro-commerce pour les personnes éloignées de l’emploi. Grâce à des ressources, tutoriels et retours d’expériences, microco.com offre aux porteurs de projets toutes les clés pour se lancer.
Véritable agrégateur de contenus, cet outil rassemble près de 500 fiches descriptives de modèles de micro-commerce inspirants tels que l’épicerie ambulante, les services de soin à domicile ou le foodtruck. Un véritable guide à l’action pour les entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain.

En parallèle de microco.com, Altavia Foundation fait monter en puissance sa politique de mécénat de compétences. Près de 100 collaborateurs Altavia (en France mais aussi à l’international) ont fait le choix de s’engager aux côtés d’Altavia Foundation pour mettre à disposition leur expertise au service de projets solidaires en lien avec le micro-commerce. Par exemple, plusieurs Directeurs Artistiques ont accompagné des entrepreneurs dans la conception et réalisation de leur identité visuelle.
L’ambition est d’étendre ces actions de mécénat de compétences main dans la main avec plusieurs dizaines d’associations engagées sur le terrain.
« La micro-activité présente une formidable opportunité pour des personnes en situation de précarité de prendre un nouveau départ professionnel. C’est un maillon essentiel de la vie locale, tant il permet de créer du lien social et de redynamiser des territoires. Une opportunité pour les collaborateurs d’Altavia, qui ont toujours eu très à cœur de s’engager auprès d’associations, d’aller plus loin, plus fort dans le mécénat et d’inscrire leur engagement sur le très long terme », précise Coralie ABRAM-PALTI, Directrice d’Altavia Foundation.

A l’occasion de la Journée Internationale des micros, petites et moyennes entreprises, célébrée le 27 juin, Altavia Foundation met à l’honneur le micro-commerce avec son festival du micro-commerce “Small is Big” à suivre sur LinkedIn.

En janvier 2022, Laetitia Gazel Anthoine a fêté sa première année au sein du groupe Altavia. Une année passionnante, à la tête d’Altavia Coach -aujourd’hui Altavia Adventures-, dont cette diplômée de CentraleSupélec, a redéfini les contours et la mission, aux côtés de Sarah Gaïsset, Delphine Smadja et Thomas Sillé.

Cinquième d’une fratrie de 6 enfants, Laetitia Gazel Anthoine a très tôt eu envie de tracer sa propre route. Et toujours aimé décider de la tournure qu’allait prendre sa vie. Après plusieurs années passées chez l’opérateur mobile Orange, au début de l’Internet mobile, Laetitia Gazel Anthoine crée Connecthings Paris, en 2007. En 2015, elle part s’installer à New York avec son mari et ses 4 enfants, pour développer le marché nord américain. La société, rebaptisée Herow en 2018, est une plate-forme SAAS de Location Intelligence pour les applications mobiles s’appuyant sur les données de localisation et l’IA. La société a levé 17 millions d’euros auprès de VC européens et à été acquise par Xerys en mars 2020. 

C’est en 2020, après avoir cédé son entreprise à un fonds d’investissement, que Laetitia rejoint le groupe Altavia : “Raphael Palti m’a proposé de prendre la direction d’Altavia Coach. Cette fois, il s’agissait d’être du côté des investisseurs… et ce challenge m’a plu ! »

Laetitia Gazel Anthoine prend ses nouvelles fonctions le 4 janvier 2021 et Altavia Coach devient Altavia Adventures en mars 2021. Une nouvelle dynamique anime peu à peu l’entité renommée.
L’équipe, complétée par Sarah Gaïsset, Delphine Smadja et Thomas Sillé, a pour mission de détecter des startups à fort potentiel de croissance, dans les domaines d’expertise d’Altavia. Des nouveaux business modèles ou des nouvelles technologies pour l’édition, le marketing, le retail, la communication, le point de vente et le packaging… ayant pour point commun de créer des solutions plus durables pour ces industries. Identifier les startups puis investir (toujours minoritairement), en apportant son expertise. Une approche, tout sauf généraliste, qui fait la différence. « Il peut aussi arriver qu’une startup attire notre attention mais qu’elle soit déjà trop mature ou qu’elle ne cherche pas encore des investisseurs. Dans ce cas, nous l’accueillons dans la Startup Community d’Altavia, dont le dynamisme est une source d’inspiration intéressante pour nos BU ».
C’est l’investissement financier, mais aussi les synergies que le Groupe aura su créer entre les startups et ses clients, qui contribueront au développement des entreprises repérées. Lorsque le moment sera venu, Altavia Adventures revendra ses parts, en espérant avoir apporté au Groupe des sources d’inspiration pour de futures innovations ou partenariats à venir mais aussi contribué à enrichir son image auprès des clients.

Au-delà de l’accompagnement et du soutien des startups, la mission d’Altavia Adventures est étroitement liée à la mutation du Groupe, dans un monde qui évolue vite. « Nous avons un rôle important, et passionnant, à jouer dans transformation d’Altavia, en l’accompagnant et en le confrontant par exemple à l’émergence de nouveaux modèles économiques inspirants, comme l’abonnement ou les modèles économiques de places de marchés ». 

Paris, le 24 juin 2021 – Altavia, premier groupe de Retail Marketing Service, vient de créer une joint-venture avec Azur Digital, cabinet de conseil spécialiste de la transformation omnicanal des enseignes et marques, renforçant ainsi sa présence dans la région Afrique & Moyen-Orient.

Fondée en 2013 par Stéphane Paraiso, Azur Digital est un cabinet pionnier dans le conseil en e-commerce et marketing digital et spécialiste de l’expérience client omnicanal. Implanté dans la région Afrique & Moyen-Orient, Azur Digital conçoit et met en œuvre des stratégies sur mesure, reliant les canaux physiques et digitaux afin de stimuler les ventes et optimiser la valeur vie client. Les équipes d’Azur Digital accompagnent de bout en bout tous les aspects de la transformation digitale de leurs clients : e-commerce, marketing digital, fidélisation, CRM et marketing piloté par la data.
Le cabinet conseille et accompagne des distributeurs de premier plan, des opérateurs de centres commerciaux et des conglomérats tels que Carrefour, Sephora, Virgin Megastore, LVMH, Emaar, Fawaz Alhokair Group, ABC ou encore IBL.
En s’alliant avec le groupe Altavia, premier groupe de Retail Marketing Service présent dans 45 pays et implanté à Dubai depuis 2015, Azur Digital pourra s’appuyer sur les compétences du réseau d’agences du groupe (notamment : design, développement web & app, production de contenu, marketing digital et gestion de campagnes…), accéder à de nouveaux marchés et accélérer sa croissance.
De son côté le groupe Altavia, qui détient une participation majoritaire dans cette joint-venture, étoffe son expertise en conseil digital et omnicanal dans la région Afrique & Moyen-Orient.
Altavia et Azur Digital partagent les mêmes valeurs de confiance, d’humanité et d’engagement, au service de la qualité de la relation client des enseignes et marques leaders et de leur performance. A travers cette joint-venture, Altavia et Azur Digital ambitionnent de créer le one-stop-shop de référence pour toute la région Afrique & Moyen-Orient.
Pour Raphaël Palti, Président Fondateur d’Altavia, “Avec Azur Digital, nous renforçons nos capacités en conseil stratégique et proposons un accompagnement de bout en bout de la transformation omnicanal des retailers et des marques. Ensemble nous allons accélérer la transformation digitale de nos clients commerçants afin de les aider à développer des relations toujours plus fructueuses avec leurs clients et améliorer ainsi leur performance”.
Stéphane Paraiso, Directeur Général d’Azur Digital déclare : « Rejoindre le groupe Altavia en cette période charnière où la transformation digitale n’a jamais été aussi cruciale est un développement formidable et passionnant pour Azur Digital. Le large éventail d’offres d’Altavia, son vaste portefeuille de clients et sa présence sur 45 marchés, nous offrent une opportunité fantastique de nous développer et de servir nos clients de manière plus holistique. Ensemble, nous pouvons créer un véritable cabinet de conseil omnicanal mondial, capable de répondre à tous les besoins digitaux des distributeurs et des marques à travers un large spectre géographique et de services ».
Martin Mirmand, Directeur Général d’Altavia Middle East ajoute : « En joignant ses forces à celles d’Azur Digital, le groupe Altavia au Moyen-Orient s’enrichit d’une gamme stratégique de conseil et de services digitaux plus pertinents que jamais pour nos clients. En ajoutant les talents, la méthodologie et les clients d’Azur Digital, nous pouvons désormais offrir une gamme véritablement unique et holistique de services de conseil, de conception et de gestion de projet dédiés aux marques et aux distributeurs, à travers tous les points de contact du parcours client, aussi bien on que off line ».

Azur Digital est le premier cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale du secteur de la grande consommation et de l’expérience client omnicanal au Moyen-Orient et en Afrique. Azur Digital aide les marques à créer de nouveaux parcours client on et off line sans couture, afin d’augmenter les ventes et l’engagement des clients.
Le cabinet de conseil fournit une expertise en matière de commerce électronique, de marketing digital, de fidélisation, de CRM et de data marketing. Du développement de la stratégie à la conception de la solution, en passant par la direction de projet et le conseil en matière de technologie, d’opérations et d’organisation, les consultants d’Azur Digital guident et accompagnent les projets de transformation des clients de bout en bout.
Avec plus de 100 projets réalisés depuis 2013, Azur Digital possède un palmarès unique pour avoir réussi à digitaliser des leaders de marché renommés en un temps record. Le cabinet conseille certains des plus grands groupes de distribution du Golfe, du Levant et de l’océan Indien.