Positive
for Humans
Positive
for Humans
Positive
for Humans
Notre Capital Humain
Notre capital humain est notre première richesse
et nous avons à cœur de promouvoir une culture et des valeurs communes
tout en cultivant notre diversité.
Notre Capital Humain
Notre capital humain est notre première richesse et nous avons à coeur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité.
Notre Capital Humain
Notre capital humain est notre première richesse et nous avons à coeur de promouvoir une culture et des valeurs communes tout en cultivant notre diversité.
Développer les talents
Lancement du programme Talents.
Renforcement de la formation et du suivi des collaborateurs.
Promouvoir la diversité
Une multitude de profils répartis sur 4 continents
Dispositif interne pour signaler les cas de discrimination ou de harcèlement (aucune alerte en 2020 et 2021)
Garantir l'égalité salariale
entre les hommes et les femmes
Déploiement du reporting extra-financier à l’échelle du Groupe pour identifier les potentiels écarts de traitement entre les collaboratrices et les collaborateurs.
Proposer un environnement de travail optimal
Agilité et adaptation de nos modes de travail
depuis le début de la pandémie de la Covid-19.
Notre priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Développer les talents
Lancement du programme Talents.
Renforcement de la formation et du suivi des collaborateurs.
Promouvoir la diversité
Une multitude de profils répartis sur 4 continents
Dispositif interne pour signaler les cas de discrimination ou de harcèlement (aucune alerte en 2020 et 2021)
Garantir l'égalité salariale
entre les hommes et les femmes
Déploiement du reporting extra-financier à l’échelle du Groupe pour identifier les potentiels écarts de traitement entre les collaboratrices et les collaborateurs.
Proposer un environnement de travail optimal
Agilité et adaptation de nos modes de travail depuis le début de la pandémie de la Covid-19.
Notre priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Notre démarche d’achats
responsables à impact social positif
Chez Altavia, nous avons développé, sur la base de 5 critères,
une approche structurée afin d’identifier nos fournisseurs à impact positif.
Notre démarche d’achats
responsables à impact social positif
Chez Altavia, nous avons développé, sur la base de 5 critères, une approche structurée afin d’identifier nos fournisseurs à impact positif.
Notre démarche d’achats
responsables à impact social positif
Chez Altavia, nous avons développé, sur la base de 5 critères, une approche structurée afin d’identifier nos fournisseurs à impact positif.
Les entreprises employant des personnes
en situation de handicap
Valoriser les démarches pour recruter, soutenir, intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées.
Les entreprises dirigées
par une ou des femmes
Promouvoir l’entrepreneuriat féminin, qui est minoritaire dans la plupart des secteurs d’activité.
Les petites entreprises
Être aux côtés des acteurs économiques locaux, pour consolider l’emploi et la cohésion sociale.
Les entreprises situées dans des zones défavorisées
Avoir une attention particulière pour ces zones qui correspondent par exemple à certaines zones rurales, ou à des régions où le taux de chômage est élevé.
Les entreprises d’insertion sociale
Soutenir les structures qui intègrent dans la vie professionnelle des personnes en situation de fragilité, comme les chômeurs de longue durée, les personnes souffrant d’addictions ou les anciens détenus.
Les entreprises employant des personnes
en situation de handicap
Valoriser les démarches pour recruter, soutenir, intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes handicapées.
Les entreprises dirigées
par une ou des femmes
Promouvoir l’entrepreneuriat féminin, qui est minoritaire dans la plupart des secteurs d’activité.
Les petites entreprises
Être aux côtés des acteurs économiques locaux, pour consolider l’emploi et la cohésion sociale.
Les entreprises situées dans des zones défavorisées
Avoir une attention particulière pour ces zones qui correspondent par exemple à certaines zones rurales, ou à des régions où le taux de chômage est élevé.
Les entreprises d’insertion sociale
Soutenir les structures qui intègrent dans la vie professionnelle des personnes en situation de fragilité, comme les chômeurs de longue durée, les personnes souffrant d’addictions ou les anciens détenus.
Soutenir le micro-commerce
avec Altavia Foundation
Soutenir le micro-commerce avec Altavia Foundation
Soutenir le micro-commerce avec Altavia Foundation
Altavia Foundation est née de la volonté de soutenir les acteurs du micro-commerce et de contribuer à la revitalisation des territoires. Pourquoi le microcommerce ? Parce que la microactivité (commerce, artisanat, prestation de services) présente une formidable opportunité pour des personnes en situation de précarité et éloignées de l’emploi de prendre un nouveau départ professionnel. Le micro-commerce est aussi vecteur de lien social et nous savons l’importance que celui-ci revêt en cette période de crise.
Altavia Foundation est née de la volonté de soutenir les acteurs du micro-commerce et de contribuer à la revitalisation des territoires. Pourquoi le microcommerce ? Parce que la microactivité (commerce, artisanat, prestation de services) présente une formidable opportunité pour des personnes en situation de précarité et éloignées de l’emploi de prendre un nouveau départ professionnel. Le micro-commerce est aussi vecteur de lien social et nous savons l’importance que celui-ci revêt en cette période de crise.
Altavia Foundation est née de la volonté de soutenir les acteurs du micro-commerce et de contribuer à la revitalisation des territoires. Pourquoi le microcommerce ? Parce que la microactivité (commerce, artisanat, prestation de services) présente une formidable opportunité pour des personnes en situation de précarité et éloignées de l’emploi de prendre un nouveau départ professionnel. Le micro-commerce est aussi vecteur de lien social et nous savons l’importance que celui-ci revêt en cette période de crise.